в О Компании

Ценности определяют компанию

Компании строятся вокруг ценностей. Ценности — это то, что объединяет людей для работы. Флаг, под которым они ведут общий бизнес. Ценности служат третейским судьей в случае спорных ситуаций. Ценности помогают понять, подходит кандидат для работы в компании или нет. Это — своего рода внутренние правила игры, которых должны придерживаться все сотрудники компании, начиная со стажеров и заканчивая CEO. Или вы придерживаетесь правил, или уходите.

Крайне важно, чтобы ценности компании не вступали друг с другом в противоречие. Не должно быть ситуаций, когда вам нужно выбрать какую-то одну ценность из двух. Они должны дополнять друг друга и служить неким маяком для компании.

SmartStepGroup мы основывали после нескольких лет совместной работы в Интеле. По большому счету, мы постарались перенести все то хорошее, чему научились, в свою новую компанию. Практики, подходы к работе, Agile. Те ценности, которые мы разделяли в Интеле, были перенесены в новую компанию. Одна из ошибок, которую мы сделали в самом начале своего пути, это то, что мы не сформулировали эти ценности явно. Ценности были в головах у каждого и трактовки, порой, различались. Это нормально.

Порой у меня складывается впечатление, что наша компания несколько незрелая. Нам не хватает формализма иной раз, где-то есть недостаток серьезности и отношение вида ‘да ладно, не парься, че будет-то’. Мы постепенно это меняем. Мы становимся предпринимателями, которые думают в совершенно иной плоскости.

Сейчас подходящее время для того, чтобы явно определить те ценности, которым мы придерживались последние полтора года и те, которым мы продолжим следовать дальше. Те ценности, которые делают нас конкурентными на рынке заказной разработки и построения гибких процессов разработки ПО.

У меня вызвало некое удивление то, что обсуждение ценностей у нас заняло всего пару часов. Споров почти не было, четкие формулировки мы подобрали очень быстро. Это говорит о том, что, несмотря на отсутствие явного описания, мы все думаем об одном и том же. Это хорошо. Всего наших ценностей получилось девять.

Ценности SSG

Agile

  • Мы разделяем ценности гибких методологий и строим работу по ним
  • Мы используем Agile на всех уровнях работы, начиная с небольших проектов, заканчивая управлением компанией

Постоянное развитие

  • Мы ценим развитие и вкладываем ресурсы компании в развитие своих сотрудников
  • Мы сами ищем те области, в которых хотим развиваться

Дисциплина

  • Заказчик может опоздать на встречу, а мы нет
  • Договоренности превыше всего. Как с клиентами, так и внутри компании. Даже если не все согласны.

Уважение

  • Мы уважаем мнение других. Прежде, чем выдвигать свои идеи, мы выслушиваем собеседника, чтобы лучше понять его аргументы.

Открытость

  • В нашей компании двери всегда открыты. Любой может прийти, посмотреть, как мы работаем и попросить совета
  • Право на ошибку есть у каждого
  • Все сотрудники знают, куда движется компания, и могут повлиять на любое решение
  • Решения о развитии компании принимаются у всех на виду

Отличное место для работы

  • Мы создаем такие условия работы, что от нас не хотят уходить

Качество

  • У нас есть стандарты качества, ниже которого мы не опускаемся
  • Мы лучше откажем заказчику, который настаивает на плохом качестве, нежели будем работать над таким проектом

Fast Run

  • Быстро пробуем, не ждем разрешения. Придумал — сделай!
  • Лучше просить прощения, чем разрешения

Ответственность

  • Мы берем ответственность за все, что мы делаем, на всех уровнях работы. Каждый человек понимает, какую ответственность он на себя принимает

Эти девять ценностей — наша внутренняя библия. Все наши решения объясняются ими. На первом этапе каждые 3 месяца мы будем оценивать компанию, чтобы понять, удовлетворяет ли она нашим же ценностям, какие решения мы приняли правильно, а какие нет. Все это поможет нам не только двигаться вперед, но и трансформировать ценности вместе с компанией.

Написать Комментарий

Комментарии

  1. Круто, мы в Sly Lamb делали такое пару лет назад и у нас получилось похоже — списочек висит на самом видном месте)
    1. уважение к конечным пользователям наших продуктов
    2. командность
    3. профессионализм (включая ответствтенность)
    4. пунктуальность (~дисциплина)
    5. фан
    6. развитие