Путь SmartStepGroup…

История нашей команды началась раньше появления SmartStepGroup. В Нижнем Новгороде всегда было немало мест  для работы разработчиком, но Интел, конечно, выделялся статусом. Сюда переезжали из других городов и областей России: Иркутская, Ивановская, Омская, Челябинская и другие. Дима Павлов так и вообще отклонил предложение о работе в Microsoft, в американском офисе и приехал в Нижний Новгород. Ненормальный?
Eще тогда, 2008-2009 годах мы собрали людей близких по духу под одной крышей. Потихоньку сработались, узнали друг друга получше. Потом начался период настоящего драйва и огромной работы. Ребята дополняли друг друга, используя сильные стороны каждого. Шла непрерывная парная работа, мы создали настоящую Agile среду и развивали новых людей. Уровень командного духа просто зашкаливал. Мы дорожили этой Командой, которую сделали сами.
Все поменялось 4 марта 2013 года.

Продолжить чтение

Стажировка 2.0

Несмотря на то, что мы последнее время не очень активничали в блоге, событий у нас предостаточно. И одно из важнейших — это окончание стажировки, которую мы запустили весной этого года.

Принцип стажировки был прост — легкий вход, быстрый вылет. Остались только те, кто хотел и прошел все испытания. 2 человека по результатам этой стажировки присоединились к нашей команде.

Сейчас мы набираем новых людей. Интересен тот факт, что у нас уже есть 3 запроса на участие в стажировке от людей с хорошим опытом разработки. Они просто чувствуют, что мы можем дать им что-то новое. Студенты, для вас это хороший шанс погрузиться в мир IT, Agile и разработки. Будет сложно.

Продолжить чтение

Диван

Всем привет!

Помните, тут и тут мы уже писали об обустройстве офиса? Так вот, продолжаем.  

Устали от написания кода, починки багов или просто хотите вздремнуть после продуктивной работы? Тогда вам необходим диван! Народным голосованием (демократия же), мы пришли к выводу, что и нам он нужен в первую очередь (прости иксбоксушка).

Продолжить чтение

Стажировка. Пролог.

Мы уже писали, как поменялся процесс прохождения интервью к нам в компанию. После очередного тест-драйва возник вопрос, а что делать с понравившимся кандидатом, если прямо сейчас мы не готовы предложить ему работу? Например, что ответить толковому парню студенту второго курса, у которого есть потенциал вырасти в разработчика, но если взять его прямо сейчас, то обучение и ввод в проект отнимет у нас слишком много сил и времени? Не бросать же человека на произвол судьбы или, хуже того, отдавать в компанию с ватерфольными практиками и колхозной инженеркой. Бррр, испортят ведь парня 🙂

С другой стороны, неоднократно возникали идеи по созданию полноценного курса по экстремальному программированию, чтобы обучать студентов правильным практикам с младых ногтей. Да и материалов после многочисленных тренингов, аудитов и мастер классов скопилось прилично.

Немного посовещавшись, мы решили запустить программу стажировки SmartStepGroup Agile School.

Продолжить чтение

C Новым 2016 Годом!

Дорогие друзья, коллеги, читатели!

Вот уже совсем чуть-чуть времени остается до того момента, как мы все сядем за праздничный стол, откроем шампанское и начнем вспоминать уходящий год.

Уверен, что каждому уходящий год запомнился чем-то своим, особенным. Нам — получением крупного проекта, где есть возможность и простор внедрять Канбан и инженерные практики во все места, и стабильным ростом компании в целом. А еще под конец года, мы решили поменять офис и переезжаем с 3го на 4й этаж в более просторное помещение. Ушли на повышение 🙂

Желаем вам всем в Новом Году море позитивных эмоций, отличных клиентов, интересных задач, карьерного и творческого роста!

Ну и по традиции, если у вас есть вопросы по внедрению практик гибкой разработки, инженерке — ждем вас в гости, обсудить за обедом 🙂  А еще, нам нужны толковые программисты и тех лиды.

До встречи после праздников!

С Новым Годом!

Ура!

 

У нас вакансия

Вакансия .NET, Agile

Друзья, привет

У нас вакансия. Хорошая, на наш взгляд. Для начала небольшое формальное описание.

Что предлагаем

  • Agile
  • Работа в команде настоящих профессионалов (посмотрите профили наших ребят, с кем вы сможете поработать: https://www.linkedin.com/vsearch/f?type=all&keywords=smartstepgroup)
  • Развитие своих навыков в .NET (и не только) разработке. Индивидуальный план развития, время на самообразование, поездки на конференции

Продолжить чтение

Какое оборудование мы используем в работе?

Typical Pair Station

Коллеги, привет!

В прошлых постах, мы рассказали, как теперь стали проводить собеседования, и что это дает кандидату и компании. Сегодня поговорим о том, на каком железе работают испытуемые, и что за оборудование мы используем в своей работе.

Ни для кого не секрет, что для программиста нет ничего более раздражающего, чем медленный рабочий комп. Сидишь ты за студией, колбасишь код, нагружаешь по полной ReSharper своими рефакторингами, и тут, бац! — предательская крутилка говорит о том, что ПК занят. Сильно вырывает из контекста. Особенно, если работаешь в паре.

Ну и прочая эргономика крайне важна. Никакой неудобный стол или скрипящее кресло не должно создавать неудобств и дискомфорта.

Поэтому, мы решили на оборудовании для работы не экономить.

Продолжить чтение

Тест-драйв вместо собеседования. Что это дает кандидату?

Как вы наверняка помните, мы решили изменить подход к техническим интервью в нашей компании. Вместо изнурительных 3х часовых марофонов со множеством книжных задачек и стандартных вопросов по C# из Рихтера, мы предлагаем кандидатам поработать 1 день у нас в офисе.

В прошлой статье мы рассказали, что такой подход дает нам, как компании.
Сегодня поговорим о том, что такой подход дает кандидату.

По сути эта статья является обратной связью от человека, поработавшего с нами 2ого ноября и основные моменты записаны с его слов.

Продолжить чтение

Тест-драйв вместо собеседования. Что это дает компании?

Продолжение. Первую часть читайте тут.

Недавно мы провели смелый эксперимент. 2 ноября к нам в SmartStepGroup на целый рабочий день вышел потенциальный кандидат. С 9 до 18, с перерывами на обед и чай\кофе\печеньки. Всё, как полагается.

Конечно же, потребовалась подготовка с нашей стороны. Пользовательскую историю для “новичка” мы выбрали с заказчиком заранее. Чтобы она была не слишком сложной, и кандидат не “закопался” в дебрях легаси, фабриках, конструкторах и хранимках, но и не слишком простой, чтобы оставался спортивный интерес закончить её за день. Кроме этого, было в этой истории и пара “открытых” вопросов для того, чтобы посмотреть, как человек себя ведет в условиях недостаточных требований.


Ну и, парная станция, была настроена, последняя версия кода на жестком диске уже ждала своего часа, проект билдился, тесты были зелены. Осталось только нажать F5 для запуска проекта. Продолжить чтение

Хватит собеседовать. Берите людей работать!

Собеседования крайне редко отражают реальные силы и слабости кандидатов. Интервью — это короткая выжимка умений и опыта. Попытка человека и компании, куда он собеседуется, продать себя за пару часов, однако хорошие сотрудники нужны на долгосрочную перспективу. Складывается ощущение, что процесс отбора заточен под хорошего спринтера, в то время как бежать нам придется марафонскую дистанцию.

Продолжить чтение