У нас вакансия

Вакансия .NET, Agile

Друзья, привет

У нас вакансия. Хорошая, на наш взгляд. Для начала небольшое формальное описание.

Что предлагаем

  • Agile
  • Работа в команде настоящих профессионалов (посмотрите профили наших ребят, с кем вы сможете поработать: https://www.linkedin.com/vsearch/f?type=all&keywords=smartstepgroup)
  • Развитие своих навыков в .NET (и не только) разработке. Индивидуальный план развития, время на самообразование, поездки на конференции

Продолжить чтение

Тест-драйв вместо собеседования. Что это дает кандидату?

Как вы наверняка помните, мы решили изменить подход к техническим интервью в нашей компании. Вместо изнурительных 3х часовых марофонов со множеством книжных задачек и стандартных вопросов по C# из Рихтера, мы предлагаем кандидатам поработать 1 день у нас в офисе.

В прошлой статье мы рассказали, что такой подход дает нам, как компании.
Сегодня поговорим о том, что такой подход дает кандидату.

По сути эта статья является обратной связью от человека, поработавшего с нами 2ого ноября и основные моменты записаны с его слов.

Продолжить чтение

Тест-драйв вместо собеседования. Что это дает компании?

Продолжение. Первую часть читайте тут.

Недавно мы провели смелый эксперимент. 2 ноября к нам в SmartStepGroup на целый рабочий день вышел потенциальный кандидат. С 9 до 18, с перерывами на обед и чай\кофе\печеньки. Всё, как полагается.

Конечно же, потребовалась подготовка с нашей стороны. Пользовательскую историю для “новичка” мы выбрали с заказчиком заранее. Чтобы она была не слишком сложной, и кандидат не “закопался” в дебрях легаси, фабриках, конструкторах и хранимках, но и не слишком простой, чтобы оставался спортивный интерес закончить её за день. Кроме этого, было в этой истории и пара “открытых” вопросов для того, чтобы посмотреть, как человек себя ведет в условиях недостаточных требований.


Ну и, парная станция, была настроена, последняя версия кода на жестком диске уже ждала своего часа, проект билдился, тесты были зелены. Осталось только нажать F5 для запуска проекта. Продолжить чтение

Хватит собеседовать. Берите людей работать!

Собеседования крайне редко отражают реальные силы и слабости кандидатов. Интервью — это короткая выжимка умений и опыта. Попытка человека и компании, куда он собеседуется, продать себя за пару часов, однако хорошие сотрудники нужны на долгосрочную перспективу. Складывается ощущение, что процесс отбора заточен под хорошего спринтера, в то время как бежать нам придется марафонскую дистанцию.

Продолжить чтение