Диван

Всем привет!

Помните, тут и тут мы уже писали об обустройстве офиса? Так вот, продолжаем.  

Устали от написания кода, починки багов или просто хотите вздремнуть после продуктивной работы? Тогда вам необходим диван! Народным голосованием (демократия же), мы пришли к выводу, что и нам он нужен в первую очередь (прости иксбоксушка).

Продолжить чтение

Стажировка. Пролог.

Мы уже писали, как поменялся процесс прохождения интервью к нам в компанию. После очередного тест-драйва возник вопрос, а что делать с понравившимся кандидатом, если прямо сейчас мы не готовы предложить ему работу? Например, что ответить толковому парню студенту второго курса, у которого есть потенциал вырасти в разработчика, но если взять его прямо сейчас, то обучение и ввод в проект отнимет у нас слишком много сил и времени? Не бросать же человека на произвол судьбы или, хуже того, отдавать в компанию с ватерфольными практиками и колхозной инженеркой. Бррр, испортят ведь парня 🙂

С другой стороны, неоднократно возникали идеи по созданию полноценного курса по экстремальному программированию, чтобы обучать студентов правильным практикам с младых ногтей. Да и материалов после многочисленных тренингов, аудитов и мастер классов скопилось прилично.

Немного посовещавшись, мы решили запустить программу стажировки SmartStepGroup Agile School.

Продолжить чтение

У нас вакансия

Вакансия .NET, Agile

Друзья, привет

У нас вакансия. Хорошая, на наш взгляд. Для начала небольшое формальное описание.

Что предлагаем

  • Agile
  • Работа в команде настоящих профессионалов (посмотрите профили наших ребят, с кем вы сможете поработать: https://www.linkedin.com/vsearch/f?type=all&keywords=smartstepgroup)
  • Развитие своих навыков в .NET (и не только) разработке. Индивидуальный план развития, время на самообразование, поездки на конференции

Продолжить чтение

Какое оборудование мы используем в работе?

Typical Pair Station

Коллеги, привет!

В прошлых постах, мы рассказали, как теперь стали проводить собеседования, и что это дает кандидату и компании. Сегодня поговорим о том, на каком железе работают испытуемые, и что за оборудование мы используем в своей работе.

Ни для кого не секрет, что для программиста нет ничего более раздражающего, чем медленный рабочий комп. Сидишь ты за студией, колбасишь код, нагружаешь по полной ReSharper своими рефакторингами, и тут, бац! — предательская крутилка говорит о том, что ПК занят. Сильно вырывает из контекста. Особенно, если работаешь в паре.

Ну и прочая эргономика крайне важна. Никакой неудобный стол или скрипящее кресло не должно создавать неудобств и дискомфорта.

Поэтому, мы решили на оборудовании для работы не экономить.

Продолжить чтение

Тест-драйв вместо собеседования. Что это дает кандидату?

Как вы наверняка помните, мы решили изменить подход к техническим интервью в нашей компании. Вместо изнурительных 3х часовых марофонов со множеством книжных задачек и стандартных вопросов по C# из Рихтера, мы предлагаем кандидатам поработать 1 день у нас в офисе.

В прошлой статье мы рассказали, что такой подход дает нам, как компании.
Сегодня поговорим о том, что такой подход дает кандидату.

По сути эта статья является обратной связью от человека, поработавшего с нами 2ого ноября и основные моменты записаны с его слов.

Продолжить чтение

Тест-драйв вместо собеседования. Что это дает компании?

Продолжение. Первую часть читайте тут.

Недавно мы провели смелый эксперимент. 2 ноября к нам в SmartStepGroup на целый рабочий день вышел потенциальный кандидат. С 9 до 18, с перерывами на обед и чай\кофе\печеньки. Всё, как полагается.

Конечно же, потребовалась подготовка с нашей стороны. Пользовательскую историю для “новичка” мы выбрали с заказчиком заранее. Чтобы она была не слишком сложной, и кандидат не “закопался” в дебрях легаси, фабриках, конструкторах и хранимках, но и не слишком простой, чтобы оставался спортивный интерес закончить её за день. Кроме этого, было в этой истории и пара “открытых” вопросов для того, чтобы посмотреть, как человек себя ведет в условиях недостаточных требований.


Ну и, парная станция, была настроена, последняя версия кода на жестком диске уже ждала своего часа, проект билдился, тесты были зелены. Осталось только нажать F5 для запуска проекта. Продолжить чтение

Хватит собеседовать. Берите людей работать!

Собеседования крайне редко отражают реальные силы и слабости кандидатов. Интервью — это короткая выжимка умений и опыта. Попытка человека и компании, куда он собеседуется, продать себя за пару часов, однако хорошие сотрудники нужны на долгосрочную перспективу. Складывается ощущение, что процесс отбора заточен под хорошего спринтера, в то время как бежать нам придется марафонскую дистанцию.

Продолжить чтение